Onboarding
Las primeras semanas en una empresa son cruciales para asegurar que los empleados que se incorporan a nuestra empresa entiendan cómo funciona y sean miembros más efectivos. Esto a su vez es esencial para promover la lealtad de los empleados a largo plazo y potenciar el employer branding de nuestra empresa. El módulo ONBOARDING ofrece a los directores de recursos humanos y a gerentes una guía para manejar esta fase inicial crítica y posterior seguimiento.
Para ello hemos preparado nuestro software , y un modelo de acogida para el empleado. Nuestro modelo se enfoca tanto al ONBOARDING PRESENCIAL y al ONBOARDING EN REMOTO.
Nuestros esquema:
- Planificar Anterior al primer día.
- Puesta en marcha: Durante el primer día.
- Verificar: Posterior a la primera semana de trabajo
- Actuar: Posterior a la primera semana. Tras 4 a 8 semanas.
Con nuestro software:
- Permita que el nuevo empleado lea y firme los procedimientos operativos estándar
- Solicitar: permisos, claves, contraseñas incluso llaves o tarjetas de acceso en caso de la jornada presencial para acceder a la instalaciones de la empresa o edificio.
- Proporcionar dispositivos con acuse de recibo.
- Compartir el organigrama de la compañía. Saber Quién es Quién en la organización,
- Elabora un pack de bienvenida Formación inicial.
- Desarrollar un programa de capacitación
- Informar del nuevo empleado mediante la comunicación interna de OpenHR.
- Procedimientos de reglamentos internos; ausencias y bajas. y cualquier otro procedimiento relevante