Onboarding


Onboarding


Las primeras semanas en una empresa son cruciales para asegurar que los empleados que se incorporan a nuestra empresa entiendan cómo funciona y sean miembros más efectivos. Esto a su vez es esencial para promover la lealtad de los empleados a largo plazo y potenciar el employer branding de nuestra empresa. El módulo ONBOARDING ofrece a los directores de recursos humanos y a gerentes una guía para manejar esta fase inicial  crítica  y posterior seguimiento.

Para ello hemos preparado nuestro software , y un modelo de acogida para el empleado. Nuestro modelo se enfoca tanto al ONBOARDING PRESENCIAL y al ONBOARDING EN REMOTO.

Nuestros esquema:

  • Planificar Anterior al primer día.
  • Puesta en marcha: Durante el primer día.
  • Verificar:  Posterior a la primera semana de trabajo
  • Actuar: Posterior a la primera semana. Tras  4 a 8 semanas.


Con nuestro software:

  • Permita que el nuevo empleado lea y firme los procedimientos operativos estándar
  • Solicitar: permisos, claves, contraseñas incluso  llaves o tarjetas de acceso en caso de la jornada presencial  para acceder a la instalaciones de la empresa o edificio. 
  • Proporcionar dispositivos con acuse de recibo.
  • Compartir el organigrama de la compañía. Saber Quién es Quién  en la  organización, 
  • Elabora un pack de bienvenida Formación inicial. 
  • Desarrollar un programa de capacitación
  • Informar del nuevo empleado mediante la comunicación interna de OpenHR.
  • Procedimientos de reglamentos internos; ausencias y bajas. y cualquier otro procedimiento relevante



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