OpenHR Igualdad
Con OpenHR te ayudamos a planificar, diseñar, y poner en marcha el Plan de Igualdad obligatorio.
Ayuda a tu empresa a alcanzar la igualdad de género mediante la promoción, el fortalecimiento y el desarrollo de la plena igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres gracias a OpenHR Igualdad.
Desde crear una Comisión de Igualdad hasta la Evaluación del Plan de Igualdad, pasando por la realización del diagnóstico, el diseño del plan, o su implantación y seguimiento; con OpenHR Igualdad podrás gestionar todas las fases del proyecto a través de una serie de indicadores para poder facilitar y agilizar todo el proceso de implantación
Algunas de las cosas que podrás hacer con OpenHR Igualdad
Evalúa los nuevo puntos principales del Plan de Igualdad
Proceso de selección y contratación.
Análisis Cuantitativo, % entre hombres y mujeres para extraer conclusiones y establecer medidas
Clasificación profesional.
Análisis Cuantitativo, % entre hombres y mujeres para extraer conclusiones y establecer medidas
Formación.
Análisis Cuantitativo, % entre hombres y mujeres para extraer conclusiones y establecer medidas
Promoción profesional.
Análisis Cuantitativo, % entre hombres y mujeres para extraer conclusiones y establecer medidas, Organigrama, Evaluación del Desempeño
Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
Encuestas + Análisis Cuantitativo, % entre hombres y mujeres para extraer conclusiones y establecer medidas. Cuando diferencia > 25% análisis e informe describiendo la situación
Ejercicio correspondiente de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
Análisis Cuantitativo, % entre hombres y mujeres para extraer conclusiones y establecer medidas, Conciliación, Flexibilidad y Teletrabajo
Infrarrepresentación femenina.
Análisis Cuantitativo, % entre hombres y mujeres para extraer conclusiones y establecer medidas. Equipos de dirección, mandos intermedios, comité de empresa
Retribuciones.
Análisis Cuantitativo, % entre hombres y mujeres para extraer conclusiones y establecer medidas, gráficos de dispersión, horquillas salariales
Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Encuesta anónimas, definición de protocolos y comunicación interna, buzón de sugerencias, Comunicación Interna
Comprueba el grado de desarrollo de las medidas y realiza una valoración de los resultados obtenidos.
Asigna tareas a personas concretas con presupuesto para la aplicación de las medidas correctivas del plan de igualdad.
Informa a los empleados del grado de avance.
Añade salario a la pantalla de empleado para que quede constancia en su perfil.