Evaluación de Desempeño y Objetivos


Evaluación de Desempeño y Objetivos

Definición de competencias por puesto

Creación de las Evaluaciones de Competencias, con factores y subfactores. Distintas escalas y personalización de las preguntas y las respuestas.

Creación de las Evaluaciones por Objetivos. Objetivos generales, grupales e individuales

Comparativas entre evaluaciones por competencia

Informes y gráficos.

Distintas evaluaciones por período.

Un empleado puede estar en más de una competencia y en más de un evaluador.




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