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  • 18/07/2019 13:15

Las temperaturas no son las únicas medidas que se alteran durante los meses de verano. No, en las empresas la llegada del calor suele ser sinónimo de desbarajustes en otra clase de métricas que en ningún otro periodo del año se muestra tan problemática como cuando llegan julio y agosto: los horarios de trabajo. Factores como las vacaciones escolares, la jornada continua que muchas empresas implantan o el descanso escalonado de los trabajadores hacen que horarios y turnos sufran bruscos cambios que ...

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  • 26/06/2019 10:16

Hace unas semanas publicábamos el primero de dos artículos sobre las 10 prestaciones que un software de RRHH ha de tener. En el primero de esta serie incidimos en cinco aspectos muy necesarios para gestionar adecuadamente a las personas desde el área de RRHH.......

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  • 15/05/2019 10:26

¿Tienes que elegir un software para la gestión de RRHH de tu empresa y no tienes claro por dónde empezar? Elegir no suele ser una tarea fácil. Estamos ante una herramienta clave, que nos va a proporcionar información decisiva para el futuro de la empresa, por lo que tendremos que medir muy bien cuál de las opciones disponibles en el mercado nos puede ofrecer mejores prestaciones.

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  • 02/05/2019 00:00

FIT Learning Systems y OpenHR firman un acuerdo de colaboración para promover la transformación digital de la formación en el área de la gestión de personal. El objetivo de este acuerdo es poner a disposición de los clientes y colaboradores de OpenHR contenidos en el área de la gestión de personas en formato digital Madrid, 25 de abril de 2019.- FIT Learning Systems, proveedor de soluciones digitales para la formación empresarial y OpenHR, fabricante de aplicaciones de gestión de RRHH,

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  • 08/04/2019 16:43

Antes de tomar una decisión para cambiar o instalar por primera vez un sistema de control de la jornada laboral de los empleados, tenemos que tener en cuenta varias cuestiones. Lo primero es analizar realmente el objetivo que queremos alcanzar. Si lo que queremos es cumplir con la legislación, lo primero que tenemos que ver es a qué nos obliga el nuevo Real Decreto Ley 8/2019. Leemos en el CAPÍTULO III, Artículo 10 , de dicho RDL :

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  • 06/04/2019 16:47

OpenHR patrocina y apoya el Club People HR. Un entorno de diálogo para profesionales.

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  • 12/03/2019 17:00

El Departamento de RRHH no puede estar centrado sólo en el pago de la nómina y hacer que el resto de funciones de recursos humanos pivoten alrededor de ella. Éso es una mala estrategia de Recursos Humanos.

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  • 10/03/2019 17:04

OpenHR amplia su red de Partner en Cataluña llegando a un acuerdo con IThinkUPC

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  • 20/02/2019 10:21

Continuamos esta serie de artículos acerca de esta serie de características de los RRHH para el siglo XXI. Nos toca analizar cómo la analítica de los RRHH, es decir, su interna organización dentro de la empresa, se extiende a toda la compañía.

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  • 02/12/2018 10:18

Tal y como venimos repitiendo en las anteriores entradas de esta serie de artículos, el principal reto de las organizaciones empresariales consiste en su capacidad de adaptación a los nuevos cambios culturales y tecnológicos propios de nuestro tiempo. Por eso, el actual desafío de las empresas reside más en....

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  • 20/11/2018 17:10

Es innegable que en nuestras empresas existen actualmente herramientas de software que dan soluciones a las actividades propias de estas compañías. Por un lado tenemos soluciones de Facturación para poder cobrar a los clientes, también se ha creado un programa de Contabilidad para pagar los impuestos, un software de Nóminas para pagar a los empleados, etc. etc. Y eso solo por señalar algunas. Este software está en nuestra empresa o lo tenemos externalizado en un asesoría, sin que esto suponga alguna diferencia en su estructura. Cada software que tenemos instalado, o que contratamos externamente, responde a las necesidades de una función muy concreta,....

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  • 06/11/2018 10:16

“Ante el descontento generalizado acerca de los procesos que los RRHH ofrecen a las organizaciones, como muestra por ejemplo la encuesta IDC / Cornerstone de 2017, se hace necesario modificar la manera en la que la tecnología es utilizada con la intención de simplificar y facilitar su uso a nivel de empresa”.

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